Égalité femmes/hommes

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025 est de 90/100.

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10